TEAM VS. GRUPPE

Vi støter ofte på spørsmål om hvorfor vi kaller det team og ikke gruppe, og hva teambuilding egentlig er. Nedenfor vil vi prøve å gjøre noen avgrensninger som forhåpentligvis vil gjøre ting litt klarere.

En gruppe er en samling mennesker. I arbeidsgrupper har de gjerne et felles mål, men de trenger ikke nødvendigvis å samhandle. Det kan være nok at en person koordinerer innsatsen. Resultatet blir lik summen av gruppens samlede anstrengelser. De kan også ha like arbeidsoppgaver, men jobbe mot forskjellige mål.

Et team defineres ofteste som tre eller flere personer som har et felles mål og som samhandler for å nå dette målet.

Når vi snakker om Teambuilding tenker vi derfor i første rekke på:

.. planlagte aktiviteter hvis hensikt er å øke gruppers evne til å løse sine oppgaver gjennom å øke gruppemedlemmenes ferdigheter i samspill, og hvor direkte og konkret tilbakemelding er et sentralt verktøy.

Hvordan vi gjør dette avhenger av hvor godt og hvor lenge teamet har jobbet sammen.

Det har vært skrevet mye om team og teamprosesser i media de siste årene. Det meste har vært kritisk og det er ikke uten grunn. Mye av aktivitetene på området har i liten grad tatt mål av seg å faktisk bygge team. Det er i stedet blitt fokusert på enkeltpersoners bidrag, utfordringer og grenseoverskridelser.

Elements sin tilnærming er annerledes. Vi fokuserer på roller mer enn enkeltpersoners personlige bidrag. Vårt faglige grunnlag er hentet fra Dr. Meredith Belbin og hans Belbin Teamrole© modell som er utviklet over mange års intensiv forskning. Videre baserer vi oss på Ravens modell for action-learning eller erfaringsbasert læring som vi kaller det.  Enkelt oppsummert baserer denne seg på at det største læringspotensialet oppstår når vår kompetanse møter ukjente problemstillinger, i en setting hvor det er rom for refleksjon.

Beskrivelse av hvordan vi gjør teambuiding

I- FORARBEID

 For at alle skal bli fornøyd er det avgjørende med en klar forståelse av hva teambuildingen sikter mot. Vi hjelper med å formulere en klar og evaluerbar målsetting som kan fungere som målepinne ved teambuildingens avslutning.

• Behovsanalyse
• Målsettinger

II- TEAMBUILDING

Prog. I

En dag hvor vi gjennomgår teori, test og to valgte fokusområder

Prog. II

Dere velger å bruke en dag ekstra til to av våre ekstra moduler, eventuelt en fordypning i de modulene dere valgte til Prog. I.

Prog. III

Dere legger inn to hele dager til å virkelig gå i dybden på deres valgte fokusområder, samtidig som vi gjør teambuildingen til en virkelig opplevelse utenom det vanlige. Vi gjør full bruk av naturen og kulturen som beliggenheten her på Vestlandet innbyr til.

III- ETTERARBEID

Læring er en prosess, og de erfaringene og refleksjonene man gjør må løftes frem og holdes vedlike. Vi tilbyr en enkel oppfølging til de som ønsker det. Dette skjer via e-post og nyhetsbrev.