Våre deltagere har ulikt utgangspunkt og ulike behov. Team er like forskjellige som vi som enkeltmennesker er. Vi har satt sammen noen elementer – dere velger de som passer best for dere. Spesielle ønsker ut over dette lar seg også ordne. Fokusområdene behandles gjennomgående både i form av undervisning, men også gjennom aktiv bruk av action-learning. Alt i dialog med deg som vår viktigste samarbeidspartner.

Kommunikasjon

Du kan ha de beste hensikter. Det hjelper uansett ikke om resultatet blir splittelse, bitterhet, uforsonlighet og misforståelser. Vi sikter mot å gi deg og dine medarbeidere en modell for kommunikasjon som er enkel og forståelig, og som bygger på din personlige stil. God kommunikasjon er for et hvert team en forutsetning for suksess.

Bli kjent

Dagens arbeidsliv er preget av høy aktivitet, mobilitet og endring. De du ble kjent med i går er gjerne ikke de samme du skal jobbe med i morgen. På samme tid vet man at trygge og gode relasjoner styrker prestasjonsevnen og trivselen, gir energi i problemløsing og legger grunnlag for fremdrift. Vi hjelper prosjektorganisasjoner, nyetablerte team, ledergrupper og andre til å skape bærekraftige relasjoner i en unik setting.

Samhold

En ting er å komme sammen og å jobbe sammen. En annen ting er å holde sammen. Samhold tydeliggjøres best under press. Hvordan reagerer du og dine medarbeidere under press og hva gjør det med dere? Vi tilbyr innsikt som gir perspektiv, og perspektiv åpner igjen for nye muligheter.

Holdninger

Å tenke det, å ville det, men å gjøre det? Hvorvidt man får gjort det, koker som oftest ned til et spørsmål om holdninger. Holdningene avgjør også kvaliteten over tid. Spørsmålet blir, kan man jobbe med holdninger? Vi er ikke i tvil. Er man villig til å gjøre holdninger til tema, er alle muligheter åpne. Vi tar utgangspunktet i de holdningene og verdiene som er styrende for dere i dag, og ser på i hvilken grad de er med på å åpne eller stenge for det dere ønsker å gripe fatt i.

Samarbeid

Forskjellen på et team og en gruppe består i stor grad i hvorvidt folk jobber sammen eller hver for seg. Utgangspunktet har gjerne vært et ønske om teamarbeid, men dynamikken drar i retning av gruppearbeid. Potensialer forblir uforløst og prestasjoner uteblir. Samarbeid kommer ikke av seg selv, behovet må tydeliggjøres og man må gjøre konkrete erfaringer med at 2+2 faktisk blir 6 i enkelte sammenhenger. Vårt mål er å bygge bro mellom denne erfaringen og medarbeidernes hverdag.

Trivsel

Det er skrevet mange bøker om trivsel. Vi gjør temaet enkelt og håndterbart. Vi tilbyr nøklene for at dere på en enkel måte skal kunne etablere en kultur for trivsel og lagånd uten at det går på bekostning av produktivitet.

Teamroller

Vi bygger vår teambuilding på anerkjente verktøy hvor Belbin er et av grunnelementene. Organisasjoner som ønsker å ta maksimalt ut av verktøyet gis her mulighet for nettopp dette. Vi gjør et dypdykk i rollene, tenkningen og bruken av Belbin. Deltagerne gis personlig tilbakemelding på sine profiler og vi jobber med en aktiv bruk av Belbin i tilnærmingen til gruppen.

Flex

Flex er din mulighet for å gripe tak i utfordringer ogprosesser som er helt særegne for din organisasjons mulighet og utvikling. Her er alle muligheter åpne. Vi jobber sammen med deg med å finne den tilnærmingen og det nivået som passer din organisasjon best.